EmailTwitterFacebookLinkedIn

Hoe Xander doorgroeide tot Areamanager

Dagelijks werken we bij Dynniq aan uiteenlopende projecten in verschillende speelvelden. De dynamiek van onze organisatie creëert veel mogelijkheden om door te groeien. Xander legt uit hoe hij is doorgegroeid tot Area Manager.

In 2015 is Xander bij Dynniq Mobility begonnen als Werkvoorbereider. Al snel groeide hij door tot Projectcoördinator in de regio Zwolle. Sinds 1 januari 2021 is hij Area Manager in Groningen en verantwoordelijk voor het werk van ruim 20 mensen.‘Sommige collega’s, klanten en leveranciers ken ik inmiddels al jaren.

Werken bij Dynniq voelt vertrouwd. De weken vliegen voorbij. Dat is voor mij een teken dat ik het na al die jaren nog steeds erg naar mijn zin heb.

Veel doorgroeimogelijkheden

Toen Xander als Werkvoorbereider begon, wist hij al dat hij wilde doorgroeien. Tijdens zijn sollicitatietraject werd duidelijk dat leren en groeien belangrijke pijlers binnen Dynniq zijn en er volop doorgroeimogelijkheden zijn. ‘Het viel mij op dat collega’s in hoge functies, met wie ik de sollicitatiegesprekken had, in de loop der jaren zijn doorgegroeid. Ik vond het mooi om te zien dat ook zij onderaan zijn begonnen. Voor mij het bewijs dat ontwikkeling belangrijk is en een van de redenen waarom ik bij Dynniq wilde werken. Ik had op dat moment geen specifieke functie in gedachten, maar wist wel dat ik graag wilde doorgroeien.’

Door de veelzijdigheid van onze projecten kun je veel kanten op en kun je doen wat je écht leuk vindt, zolang je dit maar duidelijk uitspreekt. ‘Ik ben richting mijn leidinggevenden altijd heel open geweest over mijn ambities. Dat heeft positief bijgedragen aan mijn carrièrepad.’

Learning on the job

Door ‘learning on the job’ heeft Xander in de loop der jaren veel ervaring opgedaan. In een nieuwe functie draaide hij al snel volwaardig mee, waardoor hij veel én snel heeft geleerd.

Hij heeft geen extra cursussen of opleidingen gevolgd, maar veel geleerd van de persoonlijke begeleiding van directe collega’s en verschillende leidinggevenden. ‘Alles wat ik van mijn collega’s en in verschillende functies heb geleerd, heb ik vertaald naar mijn eigen aanpak en manier van werken.’

We waarderen het als collega’s een productieve houding hebben en meedenken. Iets wat goed bij Xander past. ‘Als je initiatief neemt, en bijvoorbeeld winst maakt op een project door te onderhandelen met leveranciers, val je op en krijg je steeds meer verantwoordelijkheden. Mijn laatste manager liet mij bijvoorbeeld veel managementtaken uitvoeren. Zo heb ik veel geleerd en ben ik geleidelijk aan doorgegroeid.’

Na een aantal jaar als Projectcoördinator te hebben gewerkt, kwam de functie van Area Manager op Xanders pad. Zijn leidinggevende wees hem op de vacature in Groningen en daagde hem uit te onderzoeken of deze functie bij hem paste. ‘Zo is het balletje gaan rollen. Vrijwel direct nadat ik mijn interesse kenbaar maakte, had ik mijn eerste sollicitatiegesprek.’ Daarna volgende een gesprek met de CEO en ging alles vrij snel. Binnen 2 weken werd Xander aangenomen en begon hij als Area Manager. ‘Ik voelde mij langs alle kanten aangemoedigd om deze stap te zetten.

Aan de slag als Area Manager

Xander is nu eindverantwoordelijk voor onze vestiging in Groningen en stuurt ruim 20 mensen aan. Samen zorgen ze dat de openbare verlichting en verkeerslichten in de regio Groningen te allen tijde naar behoren werken en ondernemen snel actie als dit niet het geval is.

Xander heeft duidelijke ambities met het team. ‘Mijn doel is dat iedereen binnen het team met plezier naar zijn werk komt, het fijn vindt om voor Dynniq te werken en we een financieel gezonde vestiging zijn en blijven. De positieve vibe die nu op de vestiging heerst, wil ik doorzetten.’ Ook betrekt hij het team graag bij wat er speelt op de vestiging en in de organisatie. Hij laat zijn collega’s meedenken en neemt hen mee in keuzes die door het hoofdkantoor zijn gemaakt.

Zorg dat je opvalt

De afgelopen jaren heeft Xander een mooie groei doorgemaakt binnen Dynniq. Waar zijn ambities nu liggen? ‘De komende jaren focus ik mij volledig op mijn werk als Area Manager. Ik wil werken aan het team en het team nog meer in zijn kracht zetten.’

Ook heeft hij nog een paar tips voor (nieuwe) collega’s die graag willen doorgroeien. ‘Spreek je ambities uit, wees zelfstandig en zorg dat je opvalt. Ben proactief in het oplossen van problemen en spotten van kansen. ‘Proactief’ is niet voor niets een van onze kernwaarden. Geloof in wat je doet en behandel projecten alsof het je eigen geld is.’

 

Spreekt werken in een creatieve, open en dynamische omgeving je aan? Wil je meer weten over werken bij Dynniq? Lees meer over onze bedrijfscultuur of bekijk onze vacatures.